雨湖新闻网讯（通讯员 陈红述）为规范公司内部激励和约束机制，完善日常考核与年度考核相结合的综合考评体系，最大限度发挥考核“考出动力、凝聚合力、激发活力”的激励导向作用，近日，大河西棚改公司制定了年度绩效考核目标任务和月度绩效考核细则，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，将年度绩效、季度绩效前移按月考核，实现目标导向和过程管理的统一。
一是抓重点，认真制定考核目标。结合各部门、子公司的职能职责，明确考核内容，细化月度目标任务，分解责任，实现压力层层传递；二是明奖惩，大力激发干事激情。明确考核等次和绩效权重系数，对优秀员工加大绩效兑现奖励力度，对工作不称职的员工将开展约谈问效；三是严要求，强化全员绩效考核。树立以实绩论英雄的导向，无论是领导班子，还是管理人员或普通员工，均纳入考核范围，倡导公司没有“避风港”的良好氛围。
月度绩效考核实施细则的出台，有效调动了全体干部职工的工作积极性，各部门、子公司负责人纷纷表示，将坚持以考核促提升，以管理促发展，全面提升工作质量与效能，不折不扣地把各项工作做深、做细、做规范，促进公司高质量发展。
责编：易阳思
来源：大河西棚改公司
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