雨湖新闻网讯（通讯员 郭洲玮）鹤岭镇自2023年初以来，按照“系统科学、管理规范、加强激励、全面推进”的原则，综合岗位职责、工作绩效等因素，建立健全村干部社会保障长效机制，旨在进一步激发村干部干事创业激情动力，营造想干事、争做事、做成事的浓厚氛围，促进村干部队伍素质全面过硬、整体提升，为推动乡村振兴提供坚强保障。

精准谋划、细致摸排。为彻底解决村干部“退无保”的后顾之忧，实现工作有待遇，退岗有保障，鹤岭镇前期召开专题座谈会2次，由相关负责人进行政策宣讲并对全镇所有“支村”两委成员年龄结构、离退休年限、已购买社保情况等进行统计，为整体方案的制定和后续推进程序奠定坚实基础。

系统指导、积极推进。根据前期摸排结果及现行社保购买制度，鹤岭镇出台《关于规范村干部工资发放、落实社会保障机制的指导意见》（以下统称《意见》），《意见》指出，针对全镇所有在职“支村”两委成员不同层次的年龄结构、原有保险购买情况等客观条件，所有成员可在规定范围内自由选择购买村集体职工社保、原企业职工社保、城乡居民养老保险以及灵活就业保险等四类保险。另外，除购买村集体职工社保的群体，其他按照规定要求进行社保购买的村干部可在每年年底，一次性向村委会申请领取全年社会保险购买补贴。为确保此项工作的顺利实施，鹤岭镇成立规范村干部工资发放、落实社会保障机制工作领导小组。领导小组办公室设在党建工作办公室，负责村干部资格认定工作，督促各村开展参保工作，并对绩效资金的发放和参保情况进行核实；社会事务办公室协助做好缴费标准核定、指导村办理参保手续、建立数据库等工作；财政所负责绩效资金的申报、发放工作。将具体购买工作任务压实到村，要求各村严格按照村级“四议两公开”程序为保险专项资金进行列支，指派专门负责社会事务的村干部为“征缴协管员”，向其他村干部进行政策宣讲与业务指导并及时向镇一级反馈购买情况，镇党建办根据各村反馈的情况建立动态管理台账，对所有村干部的购买情况进行核查认定。

​优化方案，完善机制。针对在推进社会保险购买过程中出现的问题逐个制定破解方案，如有部分村干部认为购买社会保险，加剧了日常生活负担，存在一定顾虑。针对此类问题，鹤岭镇根据以往工作经验，完善村级配套绩效发放机制，明确各村可根据本村实际情况制定配套绩效发放标准，并在年终绩效考核时，按照优秀、良好、合格三个等次的系数进行实际发放，根源上缓解村干部对于工资减少的焦虑。

目前，鹤岭镇已实现村干部购买保险全覆盖，下一步，将在此基础上，不断优化基层治理模式，提升村级组织对后备干部的吸引力，提高全体村干部干事创业的积极性，强力推动社会主义新农村建设。

作者：郭洲玮

责编：梅晓蕾

来源：鹤岭镇